O Núcleo de Gestão de Pessoas da Associação Empresarial de Brusque, Guabiruba e Botuverá (ACIBr) promoveu na noite de quinta-feira, 1º de junho, a capacitação “RH como protagonista no desenvolvimento de pessoas”. Ministrada pelo especialista Zucoloto, a palestra abordou de maneira prática e teórica a importância do setor nas empresas. 

A vice-coordenadora do Núcleo, Ingrid Witkowsky Carminatti, explica que o grupo é um dos mais diversos da entidade, pois integra empresas de diversos segmentos, mas com o mesmo propósito de melhorar sempre as práticas de Recursos Humanos.

“Temos que entender como o nosso setor pode ser o protagonista nas organizações. Não somos apenas o processo de contratação ou demissão. Na verdade, somos um braço da diretoria para, estrategicamente, pensar no que a empresa pode melhorar. Hoje temos a oportunidade de promover a capacitação com o Zucoloto, que é especialista em formação de líderes há mais de 20 anos. Ele compartilha conosco experiências e conhecimentos sobre como podemos qualificar sempre mais o nosso serviço nas empresas”, frisa. 

O bom gestor
O palestrante Zucoloto ressalta a importância do papel de um bom gestor de pessoas dentro de uma organização e o quanto a discussão sobre a função ganhou mais espaço nos últimos anos. 

“Criou-se um paradigma de que o profissional é responsável pelo seu desenvolvimento, mas qual o papel do gestor de pessoas dentro das empresas? Quais são as ações que ele tem desenvolvido? Qual tem sido a sua responsabilidade em fazer com que ações proporcionem esse desenvolvimento? Porque se deixarmos cada pessoa ser responsável pelo seu autodesenvolvimento pode ser que, ao longo dos anos, percamos um pouco desse foco. Então as organizações precisam ter estratégias, saber quais são as linhas mestras e onde planejam estar no futuro. Os colaboradores também são convidados a galgar esse desenvolvimento”, pontua Zucoloto. 

Ele ainda fala que é preciso que os profissionais da área saibam e assumam seu papel de protagonismo na gestão. “Com o passar dos anos, se nós não assumirmos a missão do RH, ele vai ser simplesmente um grupo de pessoas que cuidam da parte burocrática da empresa. É preciso pensar que cuidar dos colaboradores, promovendo ações que gerem qualidade de vida e bem-estar, auxiliam a empresa na conquista de resultados positivos”, finaliza.