O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Brusque e região (Sintricomb) encaminhou à classe patronal da categoria o rol de reivindicações para as negociações salariais deste ano. As decisões foram tomadas em três assembléias que aconteceram nos dias 14 e 15 de março em Brusque, Botuverá e Canelinha. O presidente do Sintricomb, Renato José Lungen, todos os itens que integram o documento foram exaustivamente discutidos nos três encontros. A expectativa é de que as negociações deste ano sejam menos conturbadas do que as de 2007. “Esperamos que a classe patronal reconheça que este é o momento de os trabalhadores terem algum lucro em relação aos outros anos, pois todo o segmento de nossa categoria está com bastante serviço”. Renato argumenta ainda que “a procura por mão-de-obra é grande: há falta dela na cidade e região para que as empresas possam completar seu quadro de funcionários. Por isso contamos com uma maior valorização desse pessoal”. O presidente do Sintricomb reforça que as reivindicações feitas são fruto do desejo dos trabalhadores e não imposições do sindicato. O Sintricomb busca conseguir aumento real na casa dos 100% sobre a inflação.  As propostas encaminhadas solicitam reajuste de 25% a 30% nos pisos da categoria e de 12% nos valores correspondentes aos salários dos trabalhadores, este último tomando por base o Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC). Outro ponto discutido nas assembléias e que integra a lista de solicitações encaminhadas ao patronal trata da redução da jornada de trabalho. Conforme explica Renato Lungen, a intenção é de que se passe das atuais 44 para 40 horas semanais. “Já existe um movimento nesse sentido em nível nacional e estamos tentando colocar aqui como prioridade e um desafio para a classe patronal”. O prazo para que haja retorno das reivindicações feitas, e até mesmo para que seja encerrada a negociação, termina no dia 1º de maio. Caso não se tenha tomado qualquer decisão nesse período, Lungen explica que o sindicato buscará auxílio de mecanismos jurídicos para garantir direitos já conquistados pelos trabalhadores. Outros itens foram englobados na negociação deste ano. Entre eles a inclusão de benefícios como sacolão, almoço cedido ao trabalhador pela empresa e o pagamento obrigatório de um seguro de vida ao funcionário, considerando os altos índices de acidentes que costumam acontecer no setor. O Sintricomb aguarda uma contraproposta da classe patronal.