Foi realizada na tarde de sába​​do (11), no auditório do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest), a Assembleia Geral da categoria. O encontrou deu início a mais uma campanha salarial e o rol de reivindicações aprovado será encaminhado esta semana ao Sindicato Patronal.

“Hoje, a nossa Convenção Coletiva é formada por 33 cláusulas, mas o rol de reivindicações é mais completo e reúne benefícios importantes, mas que ainda não conseguimos negociar. O documento será enviado ao Sindicato Patronal, para que possamos discutir e avançar”, explica a presidente do Sintrivest, Marli Leandro.

Uma das primeiras cláusulas do rol de reivindicações fala sobre o reajuste salarial. A proposta aprovada em assembleia é o INPC, que até a data base, no mês de setembro, deverá somar 10%, além de mais 5% de aumento real e um piso único para a categoria no valor de R$ 1.200.

Outro benefício que ainda não integra a convenção coletiva é um abono de R$ 300. Já o adicional noturno, que hoje está fixado em 25%, é solicitado o aumento para 35%. Da mesma forma, as horas extras de 50% em dias normais e 100% nos finais de semana e feriados, deverão passar para 100% em dias normais e 120% nos finais de semana e feriados.

Sobre o auxílio creche, que na Convenção Coletiva se estipula o pagamento de R$ 54 mensais para filhos de até cinco anos, é reivindicado o valor integral, amparado pelo artigo 389 da CLT, que chama à responsabilidade as empresas, no cuidado com os filhos de seus trabalhadores.

O reembolso de medicamentos atualmente é de 50%, respeitando o teto mensal de R$ 148. A expectativa é negociar a mesma porcentagem de desconto, mas agora sem o teto.

Por fim, também foi aprovado até 15 de setembro, o prazo para esclarecimentos sobre a Contribuição Confederativa, que deverá ser feito sempre na sede do Sintrivest, com agendamento de horário pelo telefone 3351-1373.

Outras questões aprovadas no rol de reivindicações

- Cesta básica mensal, no valor de R$ 150

- Erros na Folha de Pagamento deverão ser compensados em até três dias

- Faltas legais de até 15 dias por ano para cuidado de filhos não apenas internados, mas em recuperação domiciliar

- Em caso de infortúnios no ambiente de trabalho, a empresa deverá se responsabilizar pelo transporte do trabalhador até o hospital, unidade de saúde ou na própria casa

- Licença remunerada também para a realização de exames laboratoriais ou de alta complexidade que só podem ser feitos durante o expediente de trabalho

- O Sindicato se tornar responsável pela homologação de rescisões, mesmo antes dos quatro meses de contrato

- Adesão das empresas ao Programa de Participação nos Resultados (PPR)

- Jornada de 40 horas semanais

- Licença maternidade de 180 dias