A campanha salarial de 2025 do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Brusque, Guabiruba e Botuverá (Sinseb) foi abordada no Rádio Revista Cidade desta quinta-feira (20).

A primeira rodada de negociações aconteceu na última terça-feira (18), em Brusque. A presidente da entidade, Tânia Pompermayer, disse que a segunda rodada foi realizada nesta quarta-feira (19). Ela falou que, na ocasião, a prefeitura propôs que o auxílio-alimentação dos cerca de cinco mil servidores passem de R$ 680 para R$ 750. “A Administração avançou pouquíssimo no auxílio-alimentação”, avaliou a dirigente, mencionando que a categoria quer que o benefício passe para R$ 1 mil, tendo em visto que o auxílio-alimentação dos servidores da Câmara de Vereadores passou de R$ 950 para R$ 1.050,00.

Tânia informou que outra rodada de negociações será realizada na próxima terça-feira (25), com o objetivo de a categoria conseguir o reajuste de ganho real e o aumento do auxílio-alimentação. “Esperamos que seja a última”, assinalou. A expectativa é que o prefeito de Brusque, André Vechi, participe do encontro. “Ele sempre foi uma pessoa aberta para ouvir o servidor público”, destacou a presidente.

Em Guabiruba, a presidente mencionou que os servidores públicos municipais conseguiram um reajuste de 6,5%. Em Botuverá, o aumento foi de 6%.

Reestruturação do plano de carreira

Tânia lembrou que o plano de carreira dos servidores municipais de Brusque, elaborado há 16 anos, precisa ser atualizado. No ano passado, Tânia disse que foram feitas algumas reestruturações. “Tem muitas outras carreiras que a Administração está aberta a reestruturar”, ressaltou.

A presidente acredita que a falta de profissionais em muitas áreas da prefeitura, como educação e obras, está atrelada aos baixos salários. Por esse motivo, ela defende que seja feita a reestruturação do plano.

Ela também lembrou que muitas carreiras estão em extinção, como a de leiturista. “Ela existe até a hora que o último (servidor) se aposentar.”

Reivindicações

Uma das pautas que o Sinseb está reivindicando, conforme Tânia, é que os novos servidores também tenham direito ao triênio e à licença-prêmio, assim como os que estão no funcionalismo municipal há mais tempo.

Outra reivindicação do sindicato é que a prefeitura contrate um psicólogo para atender os servidores públicos, em especial os que atuam na saúde e na educação. Segundo Tânia, os profissionais dessas áreas foram os mais afetados durante a pandemia de Covid-19, uma vez que os servidores da saúde estavam na linha de frente e os da educação precisaram ministrar aulas online. “Adoeceram e não estão sendo tratados como deveriam", salientou a dirigente.