Na noite desta quarta-feira (16), o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Brusque (SimmeBr) comemorou seus 50 anos de fundação com um evento especial que reuniu autoridades, empresários e representantes do setor. A programação contou com homenagens aos fundadores e com a palestra “Governança em Família: da Fundação à Sucessão”, ministrada por Bruno Ferrari Salmeron.
O presidente do SimmeBr, Alexandre Zen, destacou o simbolismo da data e a relevância do sindicato na história do município. “Estamos comemorando 50 anos do nosso sindicato metalmecânico na cidade. É uma cidade reconhecida pelo mundo têxtil e conseguimos trazer muitas autoridades hoje. É importante também para que a gente mantenha o nosso conservadorismo de muitos anos, porque 50 anos é muito tempo”, afirmou.
Zen também comentou sobre o momento atual do setor metalmecânico em Brusque. “É uma indústria que precisa de muita tecnologia, muito investimento. Temos os tigres asiáticos nesse ramo, que são muito fortes, mas Brusque é uma cidade empreendedora e as empresas locais são muito antigas, com nível de investimento muito alto. Não tenho dúvida que temos empresas aqui que se comparam a europeias e americanas de ponta”, disse.
Durante a cerimônia, os fundadores do sindicato foram homenageados. Ingo Fischer, escolhido para representar o grupo, relembrou os primeiros passos do SimmeBr em 1974. “Eu tenho muito orgulho em poder comemorar os 50 anos do sindicato porque eu dei início a isso. Naquela época não tinha mão de obra na área, só para a indústria têxtil. Com a fundação do sindicato, conseguimos entrar na Fiesc e trazer recursos para formar uma escola metalmecânica no Senai. A partir dali, começamos a formar a mão de obra que nossas indústrias precisavam”, recordou.
Encerrando a noite, o palestrante Bruno Ferrari Salmeron abordou os desafios da sucessão em empresas familiares. “Estamos no único momento da história em que quatro gerações trabalham simultaneamente no mercado. A governança acabou virando algo mais atrativo, principalmente para as novas gerações. O foco é como trazer um membro da família para dentro da gestão como apoiador, mesmo que ele escolha seguir outro caminho”, explicou.
Bruno, que faz parte da terceira geração de sua família no setor empresarial, compartilhou experiências pessoais e defendeu a importância da profissionalização das empresas familiares como caminho para a longevidade. “Governança é o tema chave para o futuro dos negócios familiares no Brasil”, concluiu.
